Когда грядет крупный корпоратив, свадьба или другое мероприятие с большим числом приглашенных в банкетный зал, рестораторы часто сталкиваются с нехваткой профессиональных кадров. Компания «Территория» готова предоставить квалифицированный персонал для работы в заведениях Москвы и Московской области. Аренда персонала для ресторана решит проблему нехватки рабочих рук на кухне, баре, в залах и для помощи в организации функций всей инфраструктуры. Когда мы очень нужны? Если рассматривать штатных кулинаров, кондитеров и официантов, как правило, все они хорошо понимают свои обязанности. Но даже для успешного бизнеса в сфере HoReCaDi «авралы» и «форс-мажоры» просто неизбежны, а самые опытные работники не способны справиться с чрезмерной нагрузкой. Наши клиенты обращаются за квалифицированной помощью в таких случаях: выездные загородные события; презентации и официальные фуршеты; офисные праздники; обеды и праздничные ужины в больших банкетных залах; грандиозные клубные вечеринки; семейные праздники. Новые возможности предпринимателю Заказ поваров для выезда на дом или в арендованное для события место - уже привычная практика на западе. Для ресторатора, который может предложить такую услугу своему клиенту, это не только дополнительный источник дохода, но и верный способ развивать свой ресторанный бизнес, делать его более гибким и приспособленным к современным реалиям. Обслуживание в любом кафе должно быть на высшем уровне, тогда стоимость дополнительной рабочей силы сполна окупится лояльностью посетителей, их постоянством и желанием проводить больше времени в успешном заведении. Гарантии для клиентов Компания «Территория» занимается подбором квалифицированных сотрудников для сферы обслуживания общественного питания, проводит их обучение, проверку знаний и предоставляет вам профессиональную рабочую силу. Вы можете заказывать выездные группы или персонал для замещения срочных вакансий с полной уверенностью в их компетентности. Каждый новый заказ обрабатывается в кратчайшие сроки. В нашей компетенции: поиск соответствующих профессионалов в готовой базе и анализ новых резюме; проведение собеседований; оценка соответствия кандидатов вакансии, повышение квалификации, переаттестация; контроль наличия книжек с медосмотром; поиск и закупка спецодежды у фирм-подрядчиков по желанию клиента; вопросы добровольного медицинского страхования. Со своей стороны мы гарантируем качество услуг, ответственный подход, работу в рамках закона и профессионализм.

Для выполнения отдельных типов заданий, на которых не специализируется ваша компания, лучше всего использовать так называемую аренду работников. Такой вид сотрудничества начал активно развиваться в 90-х годах прошлого века чуть позже он получил множество направлений по видам специалистов. Компания «Территория» оказывает услуги по предоставлению высококлассных работников простых и востребованных профессий. Мы берем на себя всю заботу по обучению, подготовке, подбору команды профессионалов для обслуживания вашего бизнеса. Выгоды современного сотрудничества Среди желающих нанять бригаду квалифицированных рабочих вне штата - есть крупные производственные комплексы, мелкие частные предприниматели. Такой подход дает множество преимуществ, которые уже оценили передовые мировые корпорации: экономия времени на собеседованиях, подборе, процедурах оформления персонала; отсутствие затрат, покрывающих больничные и отпуска, как в случае со штатными сотрудниками; нет надобности тратить время на обучение нового персонала, планирование смен, графиков; срочный набор большого вспомогательного штата сотрудников в кратчайшие сроки для разовых проектов или мероприятий; возможность найма разнорабочих для разовых или постоянных задач, не связанных с основным видом деятельности предприятия; сторона, которая предоставлет в аренду, готова предложить быструю замену кадров в случае болезни человека или других непредвиденных обстоятельств. Особая важность для крупных промышленных предприятий Компаниям, которые фокусируются на задачах производства, вовсе не стоит нагружать лишней суетой HR-отдел и бухгалтерию. Миссию нанимать рабочих можно возложить на фирму, имеющую большой опыт в конкретной сфере. Гораздо проще арендовать рабочие кадры, чем уделять время для организации целой подструктуры. Мы несем полную ответственность за качество предоставленных услуг по договору, контролируем и оцениваем эффективность своих работников. Теперь несложную работу выполняют профессионалы в своем деле, а вы можете уделить еще больше внимания развитию собственного бизнеса.

Часто на фирме или офисе требуется помощь дополнительных работников на разовые проекты или замену. Для их отбора, собеседования, официального оформления и подготовки часто не хватает времени и ресурсов. Компания «Территория» восполнит нехватку рабочих рук в пиковые периоды или во время отпуска (болезни) штатного сотрудника. Имея собственную базу, наши эксперты постоянно мониторят другие источники поиска квалифицированной силы. Мы предлагаем аренду офисного персонала по таким позициям: управляющий (координатор) отдела; HR специалист; переводчик; бухгалтер; координатор проекта; оператор call-центра; ассистент в отдел; офис-менеджер; администратор баз данных; секретарь; помощник руководителя; курьер. Наши менеджеры могут подобрать профессионалов по другим специальностям, предварительно согласованными с заказчиком. Период пребывания, график, специфические требования или знания у кандидатов, обсуждаются индивидуально. Как мы организовываем сотрудничество Для того, чтобы временные работники полностью отвечали требованиям вакансии, мы берем на себя весь груз подготовки и оценки квалификации каждого из них. Также вам не придется тратить время на поиск подходящих кандидатов и встречи с ними - теперь это наша забота. Весь персонал, который будет направлен для работы на новом предприятии, мы оформляем в соответствии с трудовыми законами РФ. Все расходы времени и ресурсов на делопроизводство, уплату налогов, социальных взносов наша фирма берет на себя. Эффективность и полный порядок Помимо кадровых заданий, компания занимается аудитом и оценкой эффективности сотрудников. Вопросы администрирования мы берем на себя. К примеру, в случае болезни или других обстоятельств - предоставим квалифицированную замену. Для того, чтобы снять нагрузку с ваших отделов кадров и бухгалтерии, мы также занимаемся поиском и заключением договоров с фирмами-подрядчиками в вопросах: обучения, повышения квалификации, переаттестации; прохождения медосмотров, контроля сан. книжек; питания; предоставления и закупки спецодежды, инвентаря, канцелярии; добровольного медицинского страхования. Очевидные выгоды Многие наши клиенты уже оценили выгоды услуг аренды для собственного бизнеса: отдельные команды рекрутеров и ресечеров быстро и качественно подбирают временных сотрудников на срочные вакансии; благодаря программам тренингов, тестирования, дополнительного обучения, люди быстро вникают в суть работы на новом месте; постоянный подбор человеческих ресурсов позволяет обработать заявку моментально, обеспечить заказчика в кратчайшие сроки; программы личной мотивации для предоставляемых в распоряжение другой компании сотрудников повышают их заинтересованность, качество работы. мы осуществляем деятельность по Законам РФ, гарантируем их соблюдение. Откройте для себя новый способ пополнения рабочей силы, который значительно облегчит структуру бизнеса.

Аутсорсинг склада стремительными темпами набирает популярность среди компаний, организаций и предприятий. Не нужно нанимать рабочих, если должность сезонная или человек нужен редко. Этот сервис понадобится, когда нужно увеличить темп, наращивая производство товаров или предоставляя услуги. Подбор сотрудников - аспекты, алгоритмы Наша команда поможет найти работников с необходимыми знаниями и опытом в определённой сфере деятельности. Подбор складского персонала должен происходит с серьёзностью. Нельзя брать человека, не зная о его трудовых качествах. Функционирование человека на складе предусматривает ответственность за материальные ценности. Сотрудничество с нашей фирмой поможет найти экспертов в этой области. Наши клиенты сэкономят время и денежные средства! Востребованность персонала - в каких случаях? Компания «Территория» - профессионалы логистики! Сможем найти человека, умеющего вести документацию по складу, производить получение и выдачу товара. Наши менеджеры умеют грамотно общаться с поставщиками. Мы предоставляем услуги не только в Москве, но и в других городах страны. Востребованность в наших специалистах возникает в таких случаях: увеличение нагрузки на рабочих во время сезона; основная бригада уходит в очередной отпуск; внедрение нового проекта предусматривает увеличение штата. Преимущества сотрудничества Наши рабочие организуют бесперебойный трудовой процесс корпорации или проекта. Высококвалифицированные специалисты помогут решить спорные ситуации, а также предложат выгодные решения для организации. Каждый клиент оценит финансовую эффективность работы с нами. Мы находим грамотных в своей сфере сотрудников. К достоинствам работы с нами следует отнести аспекты: с клиентом сотрудничает персональный менеджер; учитываются юридические алгоритмы сотрудничества; предоставление консультаций по ведению документов, учёта и подбору людей. Обращайтесь в компанию «Территория»! Заказав услуги аутсорсинга вы всегда получите грамотных и высококвалифицированных специалисто

Необходимость в квалифицированных монтажниках всегда существовала на рынке труда. У многих компаний эти специалисты присутствуют в штате, иным предприятиям такой персонал необходим периодически в зависимости от сезона. Нанять монтажников вы сможете, обратившись в аутсортинговую компанию «Территория», которая предоставляет подобные услуги на выгодных для заказчика условиях. В чем состоит задача монтажника? Эта специальность получила свое название от слова «монтаж». Персонал, владеющий ею, выполняет работы по установке, замене, обслуживанию и демонтажу различных установок, конструкций, систем и устройств в здании. Наиболее востребованы монтажники в: промышленности; строительстве; сфере услуг; коммунальной сфере. Для освоения подобной профессии необходимо пройти курс обучения в специализированных учебных учреждениях, чтобы получить соответствующее удостоверение. Некоторые компании занимается подготовкой этих специалистов самостоятельно, поскольку их труд очень ответственный, а результат должен быть максимально надежным. Деятельность персонала нередко связана с нахождением решения из сложившейся сложной ситуации. При работе необходимо учитывать тип, характеристики применяемых строительных материалов, особенности имеющихся конструкций, сооружений, погодные условия и прочие факторы для выбора наиболее эффективных и безопасных методов производства работ. Чем хороша аренда монтажников в компании «Территория»? При подборе персонала все претенденты обязательно проходят собеседование. Наши сотрудники тщательным образом выбирают специалистов, способных качественно и в срок выполнять поставленные задачи. Заключая договор с управляющей компанией «Территория», вы: передаете заботы по поиску, тестированию и отбору кандидатов нашей компании; получаете гарантию качества на нанятых работников, при непредвиденных обстоятельствах, возможна замена сотрудника согласованная с заказчиком; Для начала сотрудничества обратитесь в офис или оставьте заявку на нашем сайте. Наши специалисты найдут оптимальное решение, учитывая многолетний опыт работы и ваши пожелания.

Актуальной и востребованной становиться такая услуга, как аутсорсинг уборщиков. Все больше предпринимателей, директоров компаний, бизнесменов обращаются в клининговые фирмы для аренды персонала. Компания «Территория» оказывает услуги по подбору и предоставлению клинингового персонала в наем. Основных причин востребованности такого сотрудничества несколько, среди них: отсутствие издержек на выплату налогов, больничных; наличие собственного инвентаря и средств для уборки; выполнение взятых обязательств в оговоренные сроки (по желанию клиента, эти сроки могут быть сдвинуты); отсутствие необходимости ведения бухгалтерского и кадрового учета; единоразовая оплата услуг на расчетный счет (согласно договора) или наличный расчет; профессиональный подход, а значит и гарантия целостности имущества. Компания предлагает услуги по уборке: офисов, торговых залов, хостелов и других коммерческих помещений; квартир, домов; территорий около дома; объектов пострадавших от пожара, потопа. Там где есть мы - всегда чисто! Для нашей компании важно не просто предоставить персонал, мы в ответе за каждого сотрудника и результат его труда. Именно поэтому, работники проходят обучение в процессе которого изучают: все технические, химические, натуральные средства для уборки, возможности их применения, типы уборочного инвентаря, виды поверхностей и покрытий. Специализированный персонал предоставит услуги по: уборке прилегающих территорий; очистке от строительного мусора; наведению порядка после корпоративных праздников. Обращаясь за помощью квалифицированного персонала вы показываете что в бизнесе помимо таких важных критериев как цена, качество, ассортимент, также важны - удобство, чистота и порядок. Если вы еще сомневаетесь - последние аргументы Каждого штатного сотрудника раз в год необходимо отпускать в отпуск. За этот период нужно выплатить ему денежную компенсацию и нанять человека на его место (плюс дополнительные расходы на заработную плату). То же самое касается болезней и непредвиденных случаев. Ежедневная работа наших сотрудников обойдется дешевле, так как вы будете избавлены от указанных расходов. Для наведения порядка необходимо приобрести бытовую химию, инструменты. На автоматизированную технику нужно начислять амортизацию и проводить ремонт. Арендуя техперсонал, эти расходы вас не касаются. Немаловажным преимуществом является всесезонность. Воспользоваться можно в определенную пору, например - зимой для очистки излишней влаги и грязи от растаявшего снега, летом - для наведения чистоты после наплыва гостей в отель. Держать полный штат ради таких единичных случаев нерентабельно, но обратившись к нам можно решить вопрос. Компания территория гарантирует предоставление качественных услуг каждому заказчику!

Организации занимающиеся торговой деятельностью очень часто сталкиваются с проблемой набора персонала. Сложность заключается в поиске большого количества специалистов, которые обладают специальными навыками. Управляющая компания «Территория» занимается поиском и подбором таких кадров. Обратившись к нам, заказчик может сосредоточиться на административных делах, ведении торговых процессов. Предоставление персонала происходит по схеме: клиент обращается в нашу компанию с заявкой на определенное количество продавцов, мерчендайзеров, или других специалистов; мы находим подходящие кандидатуры на искомые должности; на время заключения договора, они выполняют работу на предприятии заказчика. Необходимость наших услуг возникает: в сезонные периоды, когда нужно увеличить количество работников; при открытии нового заведения; для пополнения штата на несколько единиц (открытие дополнительного отдела, увеличение площади обслуживания) Когда идет массовый набор, в первую очередь происходит аутсорсинг менеджеров по продажам, администраторов, которые могут контролировать, организовывать процессы на месте. Далее предоставляются кассиры, торговые представители. Сложность поиска состоит в том, что нужно подобрать сотрудников с навыками в торговли, пониманием потребностей покупателя. Особое внимание уделяется строительным, компьютерным, автомобильным розничным сетям, где очень важны такие качества - энергичность, активность, целеустремленность. В таких больших гипермаркетах стройматериалов или бытовой техники присутствует понятие активные продажи, соответственно доход магазина будет зависеть от продавца-консультанта. Мы осуществляем подбор соискателей на должности промоутеров, упаковщиков-фасовщиков, продавцов отделов. Также формируем профессиональные команды для солидных заведений повышенного комфорта, имеющих VIP статус. Заказывая кадровый аутсорсинг в нашей компании вы гарантировано получаете квалифицированный персонал обладающий навыками работы за прилавком, знающий принципы и стандарты торговли. Существенная экономия на налогах, социальных выплатах позволяет повысить зарплату наемному персоналу, что в свою очередь сказывается на их работе. Также, сэкономленные ресурсы работодатель может пустить в оборот на развитие бизнеса. Бухгалтерские учет очень трудоемкий процесс, нанимая персонал у нас, вы уменьшаете нагрузку на административные службы, что позволяет им заниматься другими важными делами. Заказывайте аутсорсинг торгового персонала в компании территория и поднимайте свой бизнес на новый улучшенный уровень.

Хотите сэкономить на заработной плате, оборудовании рабочих мест и других необходимых затратах, связанных с организацией работы сотрудников от 10 до 50%? Значит, аутсорсинг персонала – это оптимальный вариант для вас и вашей компании. Суть аутсорсинга заключается в передаче некоторых бизнес-задач на выполнение сторонним организациям или частным исполнителям. Делегирование обязанностей и полномочий внешнему источнику имеет свои плюсы и минусы, о которых вы узнаете из нашей статьи. Вы также получите важную информацию о том, как избежать наиболее распространенных ошибок при выборе и сотрудничестве с аутсорсинговой компанией.

Значение слова аутсорсинг (на английском «outsourcing», где «out» – внешний, «source» – источник) – это делегирование компанией определенных процессов и функций другой фирме (аутсорсеру, аутсорсинговой организации). Простыми словами, аутсорсинг – это передача части работ на выполнение сотрудникам другой компании, специализирующейся на этих услугах. Это возможность сэкономить значительную сумму денег, поэтому такой вид сотрудничества популярен в России и во всем мире.

При сотрудничестве на основе аутсорсинга стороны заключают договор с описанием перечня и стоимости работ. Наиболее часто индивидуальные предприниматели и компании передают другим организациям бухгалтерский учет, техническое обслуживание, подбор персонала, разработку и ведение рекламных кампаний, изготовление печатной продукции.

В каких случаях необходимо переходить на аутсорсинг?

Выполнение определенных функций передается сторонней организации в тех случаях, когда в компании нет нужного специалиста для такой работы или же наем такого сотрудника обойдется фирме слишком дорого. Если возникает необходимость в каких-то функциях, которые нужно выполнить разово или изредка, то проще и дешевле передать их стороннему исполнителю – ООО, ИП или частному лицу.

Виды аутсорсинга

Одним из преимуществ аутсорсинга является возможность передачи любых (непрофильных или профильных) процессов внешнему исполнителю. В зависимости от делегированных задач выделяют несколько видов аутсорсинга.

Производственный (промышленный)

Выполнение вспомогательных функций и процессов по обеспечению производства готовых товаров, материалов и оборудования – учет, складирование, сервисное обслуживание оборудования, логистика, транспортировка. Сторонней организации также можно передать весь производственный процесс (например, если компания самостоятельно не успевает выполнять срочные заказы или же находится в другой стране).

Аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета

Самый популярный вид процессов, передаваемых специализированным компаниям. Аутсорсинг бухгалтерских услуг подходит индивидуальным предпринимателям и фирмам с небольшим количеством бухгалтерских документов и упрощенным налогообложением. Намного выгоднее обратиться к стороннему бухгалтеру, чем нанимать в свой штат высокооплачиваемого сотрудника, покупать специальные программы и оборудовать рабочее место. Аутсорсер может выполнять весь объем работы штатного бухгалтера или только некоторые его функции (составление и сдача отчетности, ведение налогового учета и др.).

Юридические услуги

Тоже популярный вид аутсорсинговых работ. Нанимать штатного высококвалифицированного юриста могут позволить себе только крупные компании и организации. Небольшие фирмы и предприниматели, чаще всего, обращаются в профильные компании для заказа юридического сопровождения или выполнения определенного процесса в сфере трудового, налогового, хозяйственного права (составление и проверка трудовых и коммерческих договоров, решение конфликтных ситуаций с подрядчиком, покупателем или поставщиком и др.).

Аутсорсинг IT

ИТ-аутсорсинг включает различные работы, связанные с настройкой, обслуживанием и ремонтом оборудования, а также с созданием, внедрением и сопровождением информационных систем или программного обеспечения на предприятиях разных сфер деятельности. Передавать аутсорсеру можно весь комплекс работ или же отдельные процессы (хостинг, программирование, техническая поддержка, тестирование и пр.).

Подбор и управление персоналом

Передача таких функций аутсорсинговой компании актуальна для крупных предприятий с большим штатом рабочих и инженерно-технических сотрудников. Специализированные фирмы выполняют все процессы, связанные с подбором и наймом персонала, составлением необходимой кадровой документации, расчетом заработной платы и обязательных отчислений, премиальных, отпускных и мн.др.

Аутсорсинг охраны труда

На каждом предприятии, работающем на российском рынке, независимо от вида деятельности (производство, торговля, сфера услуг), должна быть обеспечена безопасность сотрудников. Эти задачи (обучение и инструктаж по технике безопасности, внедрение мероприятий для предупреждения несчастных случаев) должен проводить квалифицированный специалист или целое подразделение по этому направлению. Многие компании передают функции по обеспечению охраны труда аутсорсерам, снижая расходы на такие обязательные работы.

Транспортный (логистический)

Для фирм, которым транспортные услуги нужны время от времени, будет выгоден аутсорсинг автопарка. Намного проще и дешевле будет обратиться в логистическую организацию, выполняющую работы по подбору транспортного средства, маршрута и перевозке товаров, сырья, материалов. Если компании необходимо постоянно доставлять свою продукцию, экономичнее нанять штатного водителя с автомобилем или приобрести транспортное средство для перевозки грузов.

Аутсорсинг ВЭД

Предприятиям, которые экспортируют или импортируют продукцию за границу единоразово или изредка, выгоднее обратиться к стороннему таможенному декларанту или специализированной компании. Если же сделки по импорту-экспорту осуществляются на регулярной основе (поставка импортного сырья или комплектующих для использования в производственном процессе, продажа готовой продукции за рубеж и пр.), дешевле нанять специалиста по внешнеэкономической деятельности в свой штат.

Аутсорсинг печати

Такие компании выполняют все услуги, связанные с изготовлением печатной продукции – разработка дизайна и печать бланков, сканирование и обработка изображений для рекламных макетов, ризографическая (для монохромных изображений), цифровая или офсетная печать (для полноцветных картинок).

Аутсорсинг маркетинга и рекламы

Маркетинг – это одно из важных направлений работы любой фирмы, определяющее эффективную стратегию разработки и продвижения продукции на рынок. В большинстве случаев небольшим и средним компаниям выгоднее обратиться в маркетинговую компанию или рекламное агентство для делегирования функций создания и продвижения бренда, разработки маркетинговой стратегии, проведения рекламных кампаний.

Услуги call-центров

М ногие компании для «холодных» обзвонов, информирования клиентов о новом продукте или услуге и других процессов, связанных со звонками по большой базе адресатов обращаются в специализированные контакт-центры.

Компания может отдавать подрядчику все процессы, не являющиеся основными – бухгалтерию, юридические вопросы, ИТ-обслуживание, логистику и другие.

Плюсы и минусы аутсорсинга

Смысл сотрудничества со сторонними исполнителями сводится к тому, чтобы максимально сосредоточиться на основных бизнес-процессах, не отвлекая трудовые и другие ресурсы на выполнение вспомогательных задач. Передача функций аутсорсеру имеет свои преимущества и недостатки.

Преимущества:

• экономия денежных средств (на заработной плате, страховых взносах и отпускных, организации рабочих мест);
• выполнение работ на более высоком профессиональном уровне.
• возможность сосредоточить ресурсы на профильных процессах компании, повышая свою конкурентоспособность и качество товаров (работ, услуг).

При изменении рыночной ситуации и предпочтений потребителей в большинстве случаев будет намного быстрее найти соответствующего подрядчика, чем перестраивать собственные производственные мощности или внедрять новые технологии.

Недостатки:

• риск потери конфиденциальной информации, что приведет к снижению конкурентоспособности фирмы;
• возможность получения услуг низкого качества;
• снижение оперативности получения информации для управления организацией;
• несовершенство российского законодательства в вопросах ответственности и обязательств в сфере аутсорсинга.

Передача слишком многих функций на аутсорсинг может привести к снижению эффективности некоторых видов деятельности, которые приносили успех фирме на рынке. Более того, сотрудничество с многими аутсорсерами может привести к повышению расходов.

Стоимость услуг компании-аутсорсера зависит от вида, объема и сложности выполняемых работ, долгосрочности контракта. При сравнении в абсолютных цифрах цена выполнения процессов аутсорсером выше, чем штатным сотрудником, но в реальности получается значительная экономия. При заключении договора с подрядчиком заказчик выбирает один из типов оплаты: оплата за результат, оплата по часам, прописанным в договоре или оплата за реально отработанное время.

Сравнительная таблица стоимости некоторых услуг (аутсорсер и штатный сотрудник)

Услуги	Минимальная цена услуги	От чего зависит цена услуги?	Месячная зарплата штатного специалиста
Бухгалтерский и налоговый учет	От 5 000 руб.	Организационно-правовая форма предприятия (ИП, ООО и пр.), тип налогообложения, наличие и количество наемных работников, перечень услуг	70 000 — 80 000 рублей
Юридические услуги	От 20 000 руб. — абонентское обслуживание, от 5 000 руб. / в час за отдельные услуги	Перечень услуг, время на выполнение работ, наличие вознаграждения за результат, необходимость выезда юриста	50 000 — 60 000 рублей
ИТ-услуги	От 4 500 руб.	Количество единиц обслуживаемой техники, масштаб и сложность IT‑инфраструктуры компании, периодичности обновления ПО, перечень услуг	80 000 — 110 000 рублей
Транспорт и логистика	От 350 руб. / час	Марка и класс автомобиля, аренда транспорта с водителем или без водителя, количество пассажиров, тип перевозки (аренда авто на мероприятие, трансфер и пр.)	Водитель — 40 000 — 50 000, цена автомобиля зависит от марки ТС
ВЭД-услуги	От 35 000 руб. за партию товара	Сумма сделки, периодичность операций, перечень необходимых процедур	50 000 — 70 000 рублей
Подбор персонала	От 25 000 руб. (при подборе сотрудников однотипной профессии), 7-12% годового дохода специалиста, от 120 рублей / час	Квалификация и количество подбираемых работников, перечень услуг по кадровому делопроизводству и аудиту.	40 000 — 50 000 рублей

Ошибки при переходе на аутсорсинг

Даже простой аутсорсинг может быть связан с рядом ошибок, которые приведут к финансовым затратам.

Неправильная оценка экономии

Основным мотивом передачи работ стороннему исполнителю является снижение расходов, но часто цена оказывается достаточно высокой либо качество выполнения слишком низким. Чтобы избежать этой ошибки, нужно проанализировать ТОП компаний-аутсорсеров, чтобы выбрать оптимальное соотношение цены и качества.

Перед тем, как отдавать бизнес-процессы на выполнение сторонним исполнителям, нужно тщательно просчитать рентабельность каждого из них. Делегируйте аутсорсерам только те работы, которые невыгодно выполнять самостоятельно.

Неправильный выбор подрядчика

При подборе аутсорсинговой компании стоит обратить внимание на ее репутацию, отзывы постоянных клиентов, срок работы на рынке, уровень квалификации специалистов, которые будут выполнять работу, гарантии и другие нюансы. Не рекомендуется выбирать новые компании со слишком низкими ценами на услуги – т.к. работа высококвалифицированного специалиста не может стоить дешево.

Неправильно составленный договор или отсутствие договора на аутсорсинг

В контракте между сторонами должны быть прописаны все нюансы – результат работы, срок и время на выполнение, стоимость услуги, ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств. Внимательно прочтите договор и ни в коем случае не начинайте работать по устной договоренности!

Ежегодно ведущие деловые издания и аналитические фирмы составляют рейтинги самых крупных (по размеру выручки) компаний, оказывающих аутсорсинговые услуги. При составлении рейтинга также учитываются такие показатели, как надежность, выполнение своих обязательств, репутация на мировом и российском рынке. Большинство рейтингов составляются по конкретному направлению (аутсорс ИТ-услуг, бухгалтерского и налогового учета, подбора персонала и др.).

Репутация компании

Деловая репутация компании-аутсорсера оценивается в виде рейтинга, который публикуют различные профильные ассоциации и деловые издания. Узнать позицию аутсорсинговой фирмы можно на онлайн-ресурсах Международной ассоциации профессионалов аутсорсинга IAOP (International Association of Outsourcing Professionals). Некоторые площадки регулярно публикуют информацию о сотрудниках «по требованию» – онлайн-журнал «Forbes», «Эксперт.ONLINE», «Бизнес Эксперт», сайт HRpuls.ru и др. Репутация компании также передается «сарафанным радио» (причем, отрицательный опыт передается в несколько раз быстрее и обширнее положительного).

Наличие надежных партнеров

При подборе компании аутсорсера нужно обратить внимание на наличие постоянных крупных клиентов (обычно такую информацию фирмы указывают на своих сайтах).

Срок существования организации

Чем дольше предприятие работает на профильном рынке, тем выше вероятность того, что за свои деньги вы получите именно то, что вам обещают. Только открывшиеся фирмы могут неправильно оценивать рынок труда и уровень заработных плат, иметь недостаточно ресурсов для выполнения поставленной задачи.

Многие предприятия, чтобы сэкономить во время экономического кризиса, вынуждены сокращать штат, поэтому им приходиться передавать некоторые функции приходящим специалистам. В связи с этим, повсеместно открываются фирмы, которые предоставляют бизнесменам такую услугу. Аутсорсинговая компания что это такое простыми словами мы постараемся рассказать вам в этой статье.

Что такое аутсорсинг?

Давайте разберемся подробнее, аутсорсинг персонала что это такое? Слово «аутсорсинг» переводится с английского языка, как «внешний источник». Сам процесс заключается в передаче выполнения некоторых второстепенных функций сторонним исполнителям. В целях экономии, одна компания может передать другой ряд функций. Чаще всего услуги носят единичный характер или предоставляются эпизодически на протяжении определенного промежутка времени.

Аутсорсинговая компания оказывает клиентам профессиональную поддержку, обеспечивая бесперебойную работу объектов инфраструктуры или отдельных систем на основании договора о сотрудничестве. То есть, аутсорсинг персонала это длительные деловые связи подрядчика и заказчика, закрепленные контрактными соглашениями. Не стоит относить к этой сфере любые услуги, которые предоставляют внешние исполнители. Аутсорсинг – это передача непрофильной деятельности, которую, по сути, компания может выполнять и своими силами, сторонним специалистам на длительное время. То есть, заказчик пользуется услугами структурного подразделения, которое остается юридически независимым от его организации.

Популярность услуг аутсорсинга стремительно растет, но рынок пока не перенасыщен, поэтому начинающие предприниматели, которые решили попробовать свои силы в этой сфере, могут легко занять здесь свою нишу. Как ни странно, самый большой спрос на такие услуги наблюдается во время кризиса. Это самое лучшее время для того чтобы построить успешный аутсорсинговый бизнес.

Виды аутсорсинга

В аутсорсинг обычно передают следующие функции:

1. Бухгалтерский учет. Это самый лучший вариант, . Наиболее распространенные варианты сотрудничества – это ведение учета, отчетность, создание первичных документов;
2. IT-аутсорсинг. Услуги, которые предлагают в этой сфере касаются обслуживания оборудования или программного обеспечения. Это может быть ремонт принтеров, компьютеров или разработка специальных компьютерных программ. В последнее время IT-аутсорсинг получил широкое распространение. Если вы не можете определиться, обратите внимание на это перспективное направление деятельности;
3. Юридическое сопровождение. Такой услугой чаще всего пользуются малые и средние предприятия, которым накладно содержать в штате собственного юриста. На аутсорсинг также можно вынести регистрацию бизнеса, ликвидацию предприятий или их реорганизацию;
4. Финансовые консультации. Во время кризиса многие бизнесмены не могут решить, свой капитал и получить прибыль. Поэтому они обращаются за помощью к опытным финансистам. За умеренную плату профессионалы подскажут, как правильно выбрать самые прибыльные инвестиционные проекты и минимизировать риски потери денежных средств;
5. Если вы знаете, можно смело открывать аутсорсинговую компанию и консультировать начинающих предпринимателей по этим вопросам. Услугами таких специалистов часто пользуются и частные лица, которые не могут определиться, . Такие консультации приносят аутсорсинговым компаниям неплохую дополнительную прибыль;
6. Выбор и управление персоналом в малом бизнесе. Такая услуга наиболее актуальная для крупных предприятий, где наблюдается большая текучесть кадров. Традиционные методы подбора и оценки персонала слишком затратные как по времени, так и по стоимости, поэтому многие бизнесмены обращаются за помощью в кадровые агентства, которые используют новые методики поиска персонала. Специалисты аутсорсинговой компании рассчитают налоговую нагрузку, подберут сотрудников, а также дадут полезные советы, как управлять персоналом, чтобы добиться высокой производительности труда. Следует отметить, что кадровые агентства не несут ответственности за качество работы сотрудников.

Основные методы поиска персонала:

• Размещение объявлений о найме сотрудников в СМИ;
• Объявления в интернете;
• Сотрудничество с государственными центрами занятости населения;
• Поиск персонала на ярмарках вакансий;
• Привлечение специалистов через центры занятости при вузах;
• Объявления в общественном транспорте;
• Целевая подготовка кадров в учебных центрах;
• Реклама на внешних носителях (световые табло, билборды и прочее).

Фирмы, которые заказывают услуги предоставления персонала в аренду, получают возможность существенно сократить расходы на содержании в штате собственных сотрудников. В некоторых сферах начинающие предприниматели могут работать и в одиночку, но иногда у них возникает необходимость в помощниках. В таком случае выгоднее заключить договор на аренду рабочего персонала с аутсорсинговой компанией, чем нанимать сотрудников в штат и ежемесячно выплачивать им заработную плату.

Преимущества и недостатки бизнеса

Рассмотрим главные преимущества аутсорсинга:

• Поскольку бизнесмен передает часть второстепенных функций на аутсорсинг, он получает возможность сконцентрироваться на решении основных проблем в деятельности предприятия. Кроме того, освобождаются ресурсы, которые были задействованы для выполнения этих функций. Их можно перераспределить и направить на развитие бизнеса;
• Чаще всего услуги аутсорсинга обходятся намного дешевле, чем содержание квалифицированных специалистов в штате. Благодаря этому организации могут снизить расходы без ущерба качеству услуг или товаров;
• Доступ к новым технологиям;
• Возможность эпизодического использования услуг специалистов;
• Передача ответственности за выполнение определенных функций.

Недостатки:

• Для крупных организаций передача определенных функций в аутсорсинг чаще всего нецелесообразна, поскольку в некоторых случаях это приводит к утечке секретной информации, а также снижению оперативности в решении важных вопросов. Потеря конфиденциальности может существенно снизить конкурентоспособность бизнеса и привести его к банкротству;
• Психологический фактор. Многие предприниматели отказываются доверять сторонним специалистам внутреннюю информацию;
• Чрезмерное увлечение аутсорсингом может повлечь полную зависимость от внешних исполнителей.

Регистрация компании

Перед тем как открыть аутсорсинговую компанию и оформить все документы, нужно тщательно проанализировать рынок. В наше время чаще всего на аутсорсинг отдают бухгалтерский учет, юридическое сопровождение, маркетинг и IT. Анализируя рынок, уделите особое внимание уровню конкуренции. Если в вашем регионе работает несколько крупных компаний по предоставлению персонала в аренду, лучше отказаться от этой идеи и выбрать другое направление деятельности.

Итак, вы составили бизнес план аутсорсинговой компании и готовы приступить к работе. Первое, что нужно сделать – зарегистрировать официально свой бизнес. Аутсорсинговую компанию лучше оформить как ООО. Безусловно, в таком случае вы не сможете получить никаких льгот при уплате налогов, но такая организационно-правовая форма позволяет заключать договора с другими организациями. Кроме того, нужно открыть расчетный счет в банке, а также встать на учет в страховой и пенсионный фонд. Собственная аутсорсинговая компания – это самый простой и доступный вариант для начинающих предпринимателей, которые ищут, .

Подбор персонала

Опытные бизнесмены используют современные методы подбора персонала для работы в аутсорсинговой компании. Это очень важный момент, которому нужно уделить особое внимание.

Обычно к сотрудникам предъявляют следующие требования:

• Соответствующее образование;
• Компетентность;
• Опыт работы;
• Коммуникабельность;
• Ответственность.

В работе нужно использовать самые эффективные методы подбора персонала, поскольку от этого во многом зависит репутация вашей компании и, соответственно, ее прибыльность. Для полноценной работы на старте, понадобиться около 10 квалифицированных сотрудников.

Перед тем как открыть агентство по подбору персонала, нужно изучить основные инструменты выбора сотрудников. Если вы не имеете опыта в этой сфере, наймите опытного специалиста, который поможет вам разобраться в этом непростом деле.

В обязанности менеджера по подбору персонала входит:

• Исследование рынка труда;
• Оперативный поиск специалистов;
• Разработка новых методов отбора персонала;
• Создание эффективной системы мотивации труда;
• Профессиональная адаптация новых специалистов;
• Обучение кадров;
• Консультативные услуги;
• Подготовка отчетов.

Финансовые вложения

Аутсорсинговая компания как бизнес – это выгодное и достаточно перспективное дело, не требующее значительных финансовых вложений. Для старта вам понадобится 300–350 тыс. рублей. Эти деньги будут потрачены на аренду помещения, оформление документов, покупку офисного оборудования, рекламу и зарплату сотрудникам. Если вы не имеете такого стартового капитала, можно поинтересоваться, или найти инвесторов, которые будут финансировать ваше предприятие.

Первоначальные инвестиции:

• Аренда офиса – около 70 тыс. рублей;
• Оборудование – около 100 тыс. рублей;
• Расходные материалы – 20 тыс. рублей;
• Зарплата – 100 тыс. рублей;
• Реклама – 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что 220 тыс. рублей – это ежемесячные расходы. Мгновенной прибыли в этом бизнесе ожидать не приходиться. Чтобы выйти на хороший доход, нужно сначала наработать клиентскую базу. Когда заказчики убедятся в высоком качестве ваших услуг, прибыль начнет расти. По оценкам экспертов, рентабельность этого бизнеса составляет 35–40%. Средний месячный доход небольшой компании, предоставляющей аутсорсинг рабочего персонала, составляет 300–700 тыс. рублей. Если вы сумеете привлечь постоянных клиентов, бизнес будет приносить приличный стабильный доход.

Выводы

Важность услуг предоставления персонала в аренду в нашей стране сильно недооценена. Но ситуация постепенно исправляется, поэтому предприниматели, которые хотят начать деятельность в этой сфере, могут легко адаптироваться на рынке. Через несколько лет уровень конкуренции существенно вырастет. Если вас привлекает такое направление деятельности, поспешите занять свое место в этой перспективной и достаточно прибыльной сфере деятельности.

Какие существуют виды аутсорсинговых услуг? Как правильно выбрать аутсорсинговую компанию? В чем особенности аутсорсинга интернет-магазинов?

Доброго времени суток всем посетителям онлайн-журнала «ХитёрБобёр»! С вами Анна Медведева. Нашу статью мы посвятим теме аутсорсинга.

Преимущества аутсорсинга уже оценили многие предприниматели и руководители предприятий. Мы постараемся полностью раскрыть это понятие, а также поможем вам разобраться в нюансах процесса.

Эта информация пригодится всем, кто стремится сокращать расходы и оптимизировать свою коммерческую деятельность.

Итак, начнем!

1. Что такое аутсорсинг и когда он может понадобиться?

Термин «аутсорсинг» - английского происхождения. Дословный его перевод - «использование внешних ресурсов».

Это передача второстепенных функций организации другой компании, которая специализируется в данном направлении. Наличие бизнес-процесса и длительность сотрудничества (1 год и более) отличают его от других видов предоставления услуг.

В чем суть? Руководство каждой организации стремится к тому, чтобы все сферы ее деятельности находились на высоком уровне. Но это в идеале.

На практике же это довольно трудновыполнимо. Ведь далеко не каждое предприятие может себе позволить содержать в штате высококвалифицированных сотрудников абсолютно всех отделов - это слишком накладно.

Обычно предпочтение отдается специалистам профильной сферы. Из них выбирают лучших, предоставляют возможность повышать квалификацию, оплачивают их работу на должном уровне.

Сотрудникам же других, непрофильных служб редко можно на это рассчитывать. Под эту категорию попадают кадровики, компьютерщики, юристы и разные другие работники. А результат от их деятельности хочется получать хороший.

Также это могут быть ситуации, когда:

• предприятие слишком маленькое, чтобы содержать в штате дополнительные службы, например, отдел кадров;
• расходы на содержание штатных сотрудников оказываются выше, чем на оплату труда аутсорсеров;
• внутренних ресурсов не так много, чтобы тратить их на поиск и содержание кадров для выполнения второстепенных функций.

Поэтому аутсорсинговое сотрудничество - весьма заманчивая альтернатива. Вы отдаете определенную работу фирме, которая специализируется только в данном направлении. Естественно, что ее сотрудники имеют более высокую квалификацию и более профессионально выполняют свою работу.

2. Каким может быть аутсорсинг - обзор ТОП-6 основных видов

На аутсорсинг необязательно передается полный объем работ отдельного профиля. Можно заключить договор на выполнение только части функций, оставив поле для деятельности и своим штатным специалистам.

Пример

В штате компании содержится один бухгалтер. Он занимается обработкой и систематизацией первичной документации, необходимой для разной отчетности.

На этом работа штатного бухгалтера заканчивается. Он передает документы фирме-аутсорсеру, специалисты которой составляют всю отчетность и сдают ее в налоговый орган.

Посмотрим теперь, какие из видов аутсорсингового обслуживания наиболее популярны.

Вид 1.

Заурядный штатный работник по обслуживанию компьютеров и локальных сетей обычно обладает минимальным набором профессиональных навыков и умений. А когда дело касается программирования, то становится совсем уж худо.

Поэтому сфера компьютерного обслуживания - едва ли не первый кандидат на аутсорсинговый договор. О том, как это лучше сделать, читайте в статье « ».

Вид 2. Бухгалтерский аутсорсинг

Вид 3. Аутсорсинг охраны труда

Понятие охраны труда для многих весьма расплывчато. Если на крупных предприятиях для этого организовывается отдельная служба, то на мелких зачастую об этом даже не знают. А закон требует соблюдения норм и правил.

Вид 4. Юридический аутсорсинг

С юридическим отделом проблематично у всех. Нанимать высококвалифицированных специалистов может не каждая организация. Мелким предприятиям это вообще невыгодно. К тому же, не бывает таких юристов, которые были бы профессионалами абсолютно во всех областях юриспруденции.

Если отдать работу юристов на аутсорсинг, можно получить всесторонне грамотное ведение дел. Об этом - в статье « ».

Вид 5. Кадровый аутсорсинг

Работу отдела кадров, особенно на малых предприятиях, часто отдают другим специалистам - секретарю, бухгалтеру, юристу. Если организация активно расширяется, тщательному подбору персонала очень трудно уделить время и должное внимание.

Такая обстановка многим хорошо известна. Известно и то, на каком уровне при этом выполняется работа кадровиков. Аутсорсинг в данном случае - выход из положения, о чем рассказывается в статьях « » и « ».

Вид 6. Аутсорсинг продаж

Работа менеджеров по продажам - очень зыбкая сфера. Их ищут всегда и все, поскольку добросовестных, трудолюбивых и результативных заполучить не так-то просто.

Зато на рынке компаний-аутсорсеров таких найти возможно. К тому же, со специализированной фирмой можно заключить договор на аутсорсинг интернет-магазинов. Эта форма сотрудничества описана в статье « ».

На аутсорсинг можно также отдать внешнеэкономическую деятельность. Об этом вы можете почитать публикацию « » на нашем ресурсе.

3. Как перейти на аутсорсинг - пошаговая инструкция для начинающих бизнесменов

С чего начинать и в каком направлении мыслить? Составим примерный алгоритм.

Шаг 1. Проводим анализ деятельности компании

Несмотря на то, что у аутсорсинга множество преимуществ, далеко не для всех он приемлем. И первым делом нужно определить - нужен ли он вам? А для этого нужно досконально проанализировать обстановку на предприятии.

Это значит:

• определить цели и задачи перехода на аутсорсинг;
• просчитать, во сколько обходится содержание штатной службы;
• просчитать, во сколько будет обходиться аутсорсинговое обслуживание;
• сравнить показатели и сделать выводы.

Чем тщательнее вы проведете анализ деятельности компании, тем точнее сможете определить необходимость перехода на аутсорсинг.

Шаг 2. Выбираем компанию-аутсорсера

От этого в первую очередь зависит успех всего предприятия. Составьте список требований к аутсорсеру. Затем изучите рынок и остановитесь на нескольких компаниях, которые максимально соответствуют вашим запросам.

Независимо от критериев, которые вы определили, серьезная фирма-аутсорсер должна иметь:

• хорошую репутацию;
• стаж работы;
• солидных клиентов;
• положительные отзывы;
• лицензии;
• страховку.

Проведите переговоры, уточните условия сотрудничества и уже потом определяйтесь с выбором.

При выборе компании лучше обратиться к специалистам, у которых можно получить хорошую консультацию. Желательно, чтобы такая компания работала в разных юридических направлениях и имела солидную репутацию.

Мы рекомендуем обратиться к порталу «Правовед.ru» . Здесь вы получите ответ на любой вопрос в сфере юриспруденции либо сможете заказать развернутую консультацию. Большое количество юристов, сотрудничающих с сервисом, дает возможность выбрать специалиста, который вам подойдет.

С переходом к рыночной экономике в нашем обиходе появилось множество иностранных терминов, таких как аутсорсинг. Если сказать что такое аутсорсинг простыми словами , то это передача определенных бизнес процессов внешней компании, которая имеет узкую специализацию в определенной области.

Понятие аутсорсинг

В России активное развитие аутсорсинг получил в последние несколько лет. Это неудивительно. Стремясь к развитию, многие компании ищут скрытые резервы, аутсорсинг дает возможность их раскрыть.

На первом этапе фирмы передавали определенные работы в сфере обслуживания основного производства, другим компаниям. Четко выделялись транспортные, юридические, охранные компании, которые предлагали свои услуги на постоянной основе.

Например, нельзя поспорить с тем, что профессиональный охранник лучше обычного сторожа без квалификации. Если компания нуждается в услугах охранника, ей проще и дешевле обратиться в специальную фирму, чем нанимать на работу человека, обеспечивать его амуницией и нести ответственность за его здоровье. Это и является классическим аутсорсингом.

Одним из его признаков является не разовое оказание услуг, а сотрудничество на постоянной основе в течение длительного времени – более 1 года.

Аутсорсинговые компании: что это такое?

Спрос на определенную услугу влечет за собой увеличение предложений со стороны исполнителей. Используя опыт ведущих компаний, крупный, средний, да и малый бизнес все чаще стал переводить некоторые свои бизнес-процессы на внешних исполнителей. Это способствовало развитию аутсорсинговых компаний.

Аутсорсинговая компания – это организация, которая предлагает свои услуги по выполнению работ в различных сферах бизнеса.

Аутсорсинговые компании рождались как грибы и сейчас совсем не сложно отыскать специалистов любого профиля, которых можно привлечь для выполнения различных работ на предприятии. Если раньше этим компаниям передавали работы в сфере обслуживания или некоторые административные функции, то сейчас им смело доверяют совершение финансовых операций, планирование бизнеса и даже производство продукции.

Ярким примером того может служить всемирно известный производитель спортивной одежды компания Nike . Она передала пошив и реализацию продукции аутсорсинговым компаниям. Это позволило освободить ресурсы для более важной работы – дизайна одежды и разработки новых технологий, которые позволят обойти конкурентов.

Как работает аутсорсинг? Видео:

Виды аутсорсинга

Аутсорсинг охватил многие сферы народного хозяйства. Сегодня он затрагивает практически все бизнес-процессы.

Аутсорсинговые услуги – это выполнение части работ, которые предприятие доверяет сторонней организации на длительный период времени.

Но все же можно выделить основные виды, которые более востребованы и чаще всего используются:

Преимущество и недостатки

Аутсорсинг имеет свои достоинства и недостатки. Как и в любой другой сфере, нет гарантий того, что компания будет оказывать действительно качественные услуги. Ведь многие стремятся сделать на этом бизнес, но не у всех получается.

Потому стоит обращаться в известную фирму, которая работает в этой сфере не один год и имеет хорошую репутацию. При экономии на стоимости работы аутсорсинговой компании, существует вероятность напороться на непрофессионалов или мошенников.

Если от этого абстрагироваться, то можно выделить следующие преимущества аутсорсинга :

Наряду с большим количеством достоинств, аутсорсинг имеет и свои недостатки :

Аутсорсинг для начинающих бизнесменов, видео:

Запрет аутсорсинга в России с 2016 года

В Российской Федерации с 2016 года грядут некоторые изменения, которые касаются аутсорсинга. Дело в том, что недобросовестные работодатели используют данную схему не только для оптимизации работы, экономии затрат и своего развития, а и для обхода закона.

Использование аутсорсинга позволяет не уплачивать некоторые налоги или уплачивать их в меньшем размере. Кроме того, сотрудники, выведенные из штата через схему аутсорсинга и задействованные на производстве, не являются защищенными.

Если они фактически участвуют на вредном производстве, им не положены льготы, дополнительный отпуск. За них не платят страховые и профсоюзные взносы, что ограничивает права работников.

С 1 января 2016 года закон вступает в силу. С этой поры будет запрещен заемный труд на территории России. Запрет касается не аутсорсинга в целом, а лишь его элементов, в которых наблюдаются значительные злоупотребления. Особые требования будут предъявляться к различным кадровым агентствам и частным агентствам занятости.

• временный сотрудник не может работать более 9 месяцев;
• зарплата привлеченного сотрудника не должна быть меньше, чем у коллег, занятых такой же работой;
• должна присутствовать компенсация за вредные и опасные условия работы;
• количество привлеченных сотрудников не должно превышать 10%, иначе необходимо будет получить разрешение у профсоюза.

Вместе с этим, частные агентства по кадрам должны будут проходить обязательную аккредитацию. Для осуществления их деятельности, уставный фонд должен составлять не менее миллиона рублей, а директор должен иметь высшее образование и опыт работы с персоналом.

Запрещена деятельность кадровых агентств, где учредителем выступает предприятие, которое находится на упрощенной системе налогообложения.

Закон будет касаться только злоупотреблений при найме персонала от сторонних организаций . Остальные же сферы аутсорсинга задеты не будут.

Аутсорсинг играет важную роль в развитии современного бизнеса. Любое предприятие, в силу тех или иных причин, требует привлечения квалифицированных узкопрофильных специалистов извне. Нанимать в штат таких работников не имеет смысла. Потому для экономии и повышения эффективности работы многие пользуются услугами аутсорсинговых компаний.