Здравствуйте, уважаемые читатели! Идеальных людей не существует и это не секрет. Такой человек может появиться только в нашем воображении. Это помогает стремиться к лучшему, расти и развивать себя. Но идеальный образ имеет и обратную сторону - поиск в человеке минусов, отклонений от идеальности. Сегодня отвечу на вопрос - какие бывают недостатки у человека? Откуда они появляются и что с ними делать.
Он мог показать, что услуги обычно не уменьшаются, но только определенным образом. Для этой цели, например, у него были женщины и мужчины, которые ткут тонкие провода в экраны мух. Если эта задача была объявлена как «вышивка», женщины обычно работали быстрее, чем мужчины, но и менее осторожно. Если, с другой стороны, работа была проведена как техническое задание, эффект был отменен: мужчины завершили его быстрее, но смусли. Положительная обусловленность, полагает Фёрстер, благоприятно влияет не только на скорость, но и на творчество; отрицательная предварительная установка, с другой стороны, повышает точность, самодисциплину и способность анализировать.
Что такое недостатки?
По Ожегову недостаток - это изъян или неправильность в чем-либо. У всех людей есть изъяны. И если мы с вами начнем составлять список, то закончить его не представляется возможным. Ведь для каждого человека все очень субъективно и индивидуально.
Проблема несовершенств заключается в том, что они не объективны. Согласна, группа людей может считать недостатком слишком развязное поведение, но обязательно найдется человек, которому это покажется изюминкой и особенностью человека, он не будет видеть в этом качестве ничего плохого.
Все теории предрассудков предполагают, что отношение группы связано с качествами, которые воспринимаются как положительные или отрицательные. Существует, однако, несогласие с тем, какие причины и какой эффект: отношение человека к группе может определяться качествами, которые, по ее мнению, являются личностью группы, и наоборот, отношения могут измениться при изменении эмоционального отношения.
Тот факт, что евреи сохранили свою религию в христианской Европе на протяжении веков, был истолкован христианским анти-иудаизмом как «упрямство», потому что они не хотят переходить в христианство. Если, с другой стороны, требование об обращении прекращается, а евреи больше не враждебны друг другу, то те же факты кажутся позитивно «связями традиций» и «верностью». Этот пример показывает, что между реальностью и нашим субъективным восприятием не существует согласованности. Многочисленные факторы, такие как интересы, опыт, потребности и мотивы, определяют, что и как мы что-то воспринимаем.
Только вы решаете какие качества в человеке достойны быть названы его минусами, а какие достоинствами. Только вы решаете, какое качество в себе можно признать минусом, а какое плюсом. Главное, иметь адекватную самооценку и не выставлять себя на пьедестал или же не загонять под плинтус.
Про самооценку вы можете найти много полезной информации в статье « ».
Когнитивная психология обнаружила ряд психологических эффектов, которые влияют на формирование стереотипов, изменение содержимого памяти в соответствии с нашими предшествующими знаниями и оценку различий и сходства между объектами. Для ориентации в нашей среде нам нужно сформировать категории для упорядочивания поступающей информации. Например, мы классифицируем человека в соответствии с их полом, возрастом или цветом кожи. Однако эти категории, которые были изучены в ходе обучения, в основном не нейтральны, но включают оценки, которые применяются к категоризированным объектам.
Единственное, что мы можем утверждать точно, несовершенства могут проявляться на физическом уровне и на психологическом. Давайте подробнее остановимся на каждом.
Физические
Здесь мы говорим с вами обо всем, что касается внешнего вида. Для многих невысоких женщин огромным недостатком является, когда мужчины слишком высокие. А вот для высоких барышень, наоборот, это будет достоинством.
Они предпочитали играть в куклы со светлым цветом кожи. Эта категоризация была настолько доминирующей в обществе, что ее применяли даже африканские дети, которые подвергались дискриминации. Обычно основные формы социальных категориальных моментов стереотипного восприятия и собственной группы в пользу предрассудков.
Члены группы считаются более похожими, чем они есть на самом деле, в то время как различия между членами разных групп переоцениваются. В частности, когда сам судья является членом одной из групп, он превосходит однородность своей группы. Стереотипному мышлению также способствует рассмотрение членов своей собственной группы по-другому, чем членов другой группы. Примером является восприятие преступления: в то время как мы различаемся в терминах внутренней группы в преступлениях по возрасту, социальному классу, видам правонарушений, загрязненных районов и т.д. Мы не проводим различия в так называемой чужой преступности, но склонны держать иностранцев в целом более преступными чужие группы оцениваются не только как стереотипные, но и как позитивные, так и негативные, поскольку мы знаем о них меньше, чем о своей группе. Например, попрошайничество немецких бездомных рассматривается с большим пониманием, чем румынские рома, которые быстро осуждаются как «криминальные симуляторы». Искажения в ущерб иностранной группе еще больше усугубляются тем фактом, что поведение их членов объясняется внутренними оценками, а не внешними факторами. Например, плохое обучение иммигрантов не связано с неблагоприятными социальными и семейными обстоятельствами детей, но они рассматриваются как признаки более низкого интеллекта и лени. Для местных детей вы ищете объяснения внешних воздействий, которые препятствуют улучшению школьной успеваемости. Таким образом, возникают предрассудки, поскольку различия в их жизненных условиях не отвечают за различия между группами, а внутренние, неизменные причины. Это означает, что ответственность полностью передается группе, о которой идет речь. Плохие социальные условия тогда не связаны с устойчивой нищетой, более высоким уровнем преступности и отсутствием услуг, а с «расой», религией или нацией другие группы, каждая группа делает свой позитивный образ своего образа мерой оценки. Таким образом, характеристики не совсем приписываются другим людям или группам, а относятся к другим. Если немцы считают себя «трудолюбивыми» и «упорядоченными», другие народы автоматически «ленивы и беспорядочны», что в основном «медленнее, чем немцы». Эта относительность характеристик собственности может быть прослежена в Европе вдоль северо-востока и оси север-юг: с запада на восток каждая западная нация более цивилизованная и культурная, чем ее восточные соседи. С востока на запад западный сосед считается высокомерным и поверхностным. С севера на юг считают южных соседей энергичными, но также неопрятными и ненадежными, как они сами, в то время как в противоположном направлении северные соседи воспринимаются как упрямые, прохладные и скучные. Эти внешние изображения, полученные в сравнении, не были разработаны с каждым контактом, но сохраняются как «групповая концепция» или «схема». Оценка людей систематически искажается, назначая их определенным группам. . Поэтому у нас есть способы восприятия, которые при нормальном функционировании имеют определенную тенденцию к стереотипии и предрассудкам.
Для большинства, храп - это ужасная вещь. Я, например, не могу уснуть, если рядом кто-то громко храпит. А моя подруга спокойно переносит подобный шум. У нее и муж храпит кошмарно громко и собака. Она теперь даже уснуть без этого храпа не может.
Слишком много родинок, кривой нос, выпуклые глаза, кривые ноги, маленькая грудь у девушки, большие уши и так далее. Этот список можно продолжать бесконечно долго. Любой изъян во внешности можно приравнять к дефекту человека.
Однако это когнитивное измерение является лишь одним из аспектов предрассудков. Индивидуальные психологические теории, такие как психоанализ, теория авторитарной личности и теории агрессии от разочарования, более сфокусированы на эмоциональном измерении. Тот факт, что предрассудки настолько трудно отказаться, свидетельствует о том, что у них есть важные психологические функции для решения эмоциональных конфликтов. Указанные теории предполагают, что предрассудки против иностранных групп связаны с внутренними или внешними конфликтами человека, с которым они не справляются.
Но есть такие люди, которые умеют свои внешние несовершенства преподносить, как самые выдающиеся достоинства. Например, Мерлин Монро, которая возвела родинку на лице до дикой популярности. Многие барышни до сих пор специально рисуют себе мушку на лице, а ведь это считалось недостатком.
Многие внешние минусы можно исправить, даже не прибегая к хирургическому вмешательству. Барышням, конечно же, сделать это гораздо проще. Индустрия косметики сегодня находится на таком высоком уровне, что из любой лягушки можно сделать царевну.
Сильная личность решает конфликты рационально или учится в определенной степени расстраиваться. С другой стороны, слабое эго выбирает либо пассивные резолюции, либо убегает в безразличие. Он смещает «разочарование» или активно использует защитные меры, способствующие предрассудкам: он переносит свою агрессию на замещающие объекты или видит в других свои собственные негативные черты.
Фрустрация собственной безработицы, структурные причины которой не могут быть устранены с помощью агрессивных действий, персонализируется и перенаправляется на замещающий объект, который затем становится объектом отложенной агрессии. Таким образом, агрессивные сдвиги происходят всякий раз, когда агрессия не может быть направлена против фактической причины или что она.
Мужчинам здесь приходится сложнее. Но и они могут затмить свое несовершенство отличным чувством юмора, харизмой. Один мой знакомый очень полный. Но встретив его, ты не замечаешь полноты. Он настолько обаятельный, что все остальное меркнет и исчезает и поля зрения.
Психологические
«фрустратор» слишком подавляющий, и агрессия будет наказываться, и против него будут существовать позитивные чувства, не может быть легко обнаружен виновный. Отрицательные эмоции и агрессия затем отвлекаются на людей или группы, сопротивление и наказание которых не следует ожидать из-за их бессилия. Именно это свойство, а не конкретные другие характеристики, делает слабых меньшинств предпочтительной и взаимозаменяемой жертвой. У правых юношей есть не только что-то против левых антифашистов, но и против иностранцев, евреев, бездомных, инвалидов и гомосексуалистов.
Если с физическими недостатками все предельно просто, то что же можно назвать психологическим изъянами человека?
Отсутствие чувства юмора, чванливость, занудство? Вот где точно нет места для объективности. Для каждого человека минусами являются определенные качества других людей.
Одна моя знакомая терпеть не могла общительных людей, всегда старалась держать большую дистанцию с собеседником, ненавидела, когда к ней прикасаются во время разговора и считала жутким недостатком коммуникабельность. Я, наоборот, считаю это огромным преимуществом.
Защитный механизм проектирования видит в других людях характеристики и импульсы, которые человек не может принять в себе, потому что они считаются «грязными» или «греховными». Исследования подростков мужского пола показали, что они обычно порочат мужчин конкурирующей этнической группы как сексуально активных и потенциальных насильников, так и «гей». Психологи рассматривают это как признак угнетенной собственной мотивации, которая проецируется на других, а затем сражалась там.
Конфликты не делают всех одинаково уязвимыми для предрассудков. Как упоминалось выше, слабое эго, слабо обученная уверенность в себе, играет важную роль в раннем выявлении проблем идентичности: в неразрешенных конфликтах власти с отцом, в авторитарном, наказуемом, бездушном образовании, которое мало зависит от интересов ребенка в отсутствие эмоциональной привязанности ребенка к своим родителям.
В поведенческом аспекте невозможно провести четкую границу между недостатком и достоинством. Ведь для одних людей зануда кажется невыносимым собеседником, от которого хочется поскорее убежать, а другие находят в нем интересного собеседника, умеющего поддержать разговор на любую тему.
Некоторые не переносят лжи, а другие называют это находчивостью и изворотливостью. Разный взгляд на одно и то же качество. Только вы можете сказать, будет ли это недостатком или преимуществом человека или вас самого.
В то время как некоторые автономные личности могут объективно оспаривать конфликты, авторитарные личности склонны отражать свои конфликты с семьей и отдельной группой и вместо этого агрессивно реагировать на более слабые. Помимо агрессии, эти люди характеризуются подчинением более сильным и конформизмом. Из этой структуры личности возникает уязвимость для правых идеологий, которые требуют доминирования самогруппы над другими группами, порядка или жестких санкций.
Другие теории, такие как догматизм, подчеркивают важность когнитивных факторов. Исследования показывают, что формирование факторов оказывает важное влияние на отношение ксенофобии. Огромное знание, но прежде всего интеллектуальная гибкость, готовность к новому опыту, обработка критики и принятие других позиций, связаны с меньшей склонностью к формированию предрассудков.
Человек находит то, что ищет
Одна моя клиентка постоянно жалуется на людей: на коллег, на детей в школе сына и их родителей, на мужа и его семью, на своих же подруг. Она во всех видит одни проблемы и несовершенства, постоянно обсуждает их и не может наладить нормального общения.
Однако предубеждения имеют не только функцию психологических, но и социальных конфликтов. В каждой войне внутренняя сплоченность нации и готовность бороться за нее усиливаются отрицательной оценкой врага. Развитие и мобилизация предрассудков в социальных конфликтах касалось групповой социологии. Исследователи обнаружили, что конфликтная ситуация привела к негативным восприятиям, чувствам и действиям в отношении другой группы: усиление агрессии между группами, усиление групповой идентичности и наказание «девиантов» из группового мнения.
Проблема заключается в том, что женщина зациклена на тех качествах, которые не может позволить себе. Подруга слишком откровенна в общении, коллеги имеют миллион увлечений, муж отдыхает с друзьями по выходным.
Знакомая давно дружит с одним молодым человеком. Все ее подруги считают его идеальным принцем: не курит и не пьет, галантный и обходительный, с замечательным чувством юмора, обеспеченный, работящий и так далее. Но вот она никак не хочет связать с ним свою судьбу. И на вопрос почему, отвечает: его единственный недостаток заключается в том, что у него нет недостатков.
Если две враждебные группы были позже собраны в ситуациях, в которых они должны были сотрудничать, предрассудки и соперничество снова расшатывались. Очевидно, что отрицательные оценки иностранной группы имеют интегративную функцию для группы: они укрепляют сплоченность и расширяют внутреннюю однородность, покрывая внутреннюю напряженность. Они способствуют внутреннему принятию решений и дружеским отношениям, создают большую мотивацию для работы в группе и способствуют изучению групповых стандартов.
Однако это отношение, которое характеризуется как этноцентризм, также имеет негативные последствия: искаженное восприятие других групп, повышенная готовность к конфликтам, поскольку иностранные группы, по-видимому, потенциально угрожают и имеют низкую степень изменчивости, поскольку они защищены от инопланетных влияний.
Понимаете всю абсурдность ситуации? Несовершенство можно найти даже там, где, казалось бы, его не может быть. Мы сами ищем в людях минусы.
Ищите достоинства. Замечайте преимущества, акцентируйте внимание на положительных качествах.
Если вы не знаете, как начать видеть в людях хорошее, то я вам рекомендую ознакомиться со статьей « ». Ведь только от наших взглядов зависит то, какие люди нас окружают. Начните с себя.
Что вы можете назвать главными недостатками любого человека? Знаете ли вы о своих минусах и плюсах? Как вы работаете над своим несовершенством?
Ищите во всем только хорошее!
Список достоинств и преимуществ
Вам понадобится:
– лист бумаги и карандаш;
– время для размышлений.
Будьте готовы к:
– тому, что находить достоинства и преимущества окажется сложно;
– тому, что список придется регулярно пересматривать.
Это может и не пригодиться, если:
– вы уже составляли подобный список на психологическом тренинге или в процессе подготовки к другому собеседованию.
Есть очень надежный способ утвердиться в своем решении найти работу и быть уверенным в себе на собеседовании – это составить список своих достоинств и преимуществ перед соперниками. Составить не в голове, а на листе бумаги. Это просто необходимо для того, чтобы вы наглядно убедились в их наличии. Нужно занять удобное место (кому-то удобнее за столом, а кому-то в уютном кресле), взять листок бумаги и разделить его пополам линией. Вверху надпишите разделы «Достоинства» и «Преимущества». В графе «Достоинства» составьте список, который включает в себя личные качества характера и особенности личности. В графе «Преимущества» – ваши особенности, которые отличают вас как профессионала и личность, уверенную в себе. Может быть, некоторые пункты будут перекликаться между собой, не делайте особых различий, куда именно отнести один из пунктов. Преимуществ теоретически должно быть меньше, так как они строятся на основе достоинств, но не каждое достоинство может стать преимуществом. Например, владение разговорным английским – это, безусловно, достоинство. Но, если вы рассчитываете получить должность, где английский – обязательное требование, это достоинство не станет преимуществом, так как оно будет присутствовать у всех кандидатов. Достоинством в этом случае может стать любой дополнительный иностранный язык.
Этот список не придется никому показывать, он нужен только для того, чтобы поднять свою самооценку к самоуважению. Далее мы переберем наиболее распространенные и важные качества характера и профессиональные навыки. Вам предстоит лишь подумать, есть ли они у вас и внести в список ваших достоинств и преимуществ.
1. Общительность – готовность к межличностному общению, к проявлению инициативы в разговоре с любыми социальными категориями людей. Если вас не пугает перспектива знакомиться, разговаривать и завязывать дружеские и деловые отношения со многими незнакомыми людьми, вы любите поболтать и с удовольствием участвуете в разговорах, то вы определенно обладаете этим качеством.
2. Открытость – состояние вашей психики, при котором вы можете воспринимать спокойно и даже охотно слова и действия в вашу сторону от других людей. Открытость для общения, самокритичность и как следствие способность воспринимать безболезненно любые слова, готовность к личным вопросам и искренность в ответах – все это признак этого качества.
3. Уравновешенность – тоже состояние психики, при котором на вас не влияют внешние раздражители. Это способность не просто держать себя в руках, а вообще не давать появляться чрезмерным эмоциям. Эта черта характера подразумевает отсутствие особых всплесков как положительных, так и отрицательных эмоций.
4. Контактность – готовность к сотрудничеству с людьми, подразумевает и инициативность, и принятие инициативы других людей. Если вы быстро находите темы для разговора, которые заинтересуют и вас и собеседника, если быстро налаживаются деловые отношения, это ваш плюс.
5. Дружелюбность – умение накладывать на личное общение оттенок личных симпатий. Если вы, помимо общения, умеете симпатизировать людям независимо от их социального положения и внешнего вида, если вы относитесь к ним с теплотой и пониманием, то смело вносите этот пункт в ваш список.
6. Вежливость – соблюдение этикета межличностных отношений. Даже в самых стрессовых ситуациях сохранять вежливое обращение и не перейти на оскорбления и личности – безусловный плюс к вашим вежливым словам.
7. Неконфликтность – умение не поддаваться на чужие провокации, сдерживать себя и направлять на эту ситуацию позитив. Отмечайте в своем смысле это достоинства, если вы не замечали за собой излишней придирчивости к людям и желания им досадить, и если знаете, что любую проблему можно решить не криком, а простыми переговорами.
8. Ответственность – качество, из-за которого вы четко понимаете, что и зачем вам нужно делать, и делаете это обязательно, отдавая себе отчет в том, что это именно ваша работа, и только вы можете довести начатое до конца.
9. Собранность – готовность задействовать все необходимые ресурсы вашего ума и тела: состояние, при котором вы держите себя в тонусе и концентрируете свои силы. Собранный человек без раскачки делает нужную работу, ему не нужно долго настраиваться на атмосферу, тон и род деятельности.
10. Инициативность – продвижение своих идей, взглядов, мнений, действий самостоятельно. Вы обладатель этого качества, если в состоянии начать и завершить дело без постоянных советов со стороны, прилагая к этому свои личные измышления.
11. Ум – имеется в виду уровень вашего интеллекта, кругозор знаний. Чем выше ваши знания, чем лучше вы понимаете все проявления внешнего мира, чем больше разбираетесь в людях и умеете не смотреть на них через призму собственных эмоций, чем быстрее размышляете, тем больше у вас уровень интеллекта.
12. Неболтливость – имеется в виду умение не вмешиваться в чужие дела и не сплетничать. Если вы любитель пообсуждать с кем-то кого-то, вы не обладаете этим качеством.
13. Незаурядность – качество, которое отличает ваши психические и поведенческие реакции от стандартов окружающих. Если вы не подвержены «стадному инстинкту», не боитесь отстаивать свое мнение, отличное от других, ваши реакции на раздражители иногда прямо противоположны чужим – тогда вы незаурядный человек.
14. Коммуникабельность – наличие широкого кругозора знаний и позитивных личных качеств. Умение приспосабливаться к любому стилю общения, к любому человеку и ситуации, квалифицированность во всех областях нужных вашей профессии знаний. Ставьте этот пункт в список, если считаете, что умеете находить общий язык со всеми социальными слоями.
15. Дипломатичность – умение лавировать в разговоре, избегая подводных камней и негативных моментов. Дипломатичный человек не идет к своей цели резко и прямо, а изучает ситуацию и выбирает наименее эмоциональный вариант развития и ведения беседы.
16. Настойчивость – умение добиваться нужного. Это хорошее качество, которое помогает не уклоняться от трудностей, а преодолевать их, добиваясь положительного или отрицательного результата, раз за разом пытаться пробиться к цели.
17. Обучаемость – умение быстро воспринимать и перерабатывать новую информацию. Если вы быстро схватываете на лету новые понятия, углубляетесь в сущность вопросов, стремитесь расширять свой кругозор и не пасуете перед трудными задачами, а учитесь на опыте их решений – вы обладаете высоким уровнем обучаемости.
18. Неординарность – умение находить несколько способов подхода к ситуациям и людям. Отмечайте это качество, если к одной и той же проблеме вы сможете подобрать несколько решений в зависимости от меняющихся обстоятельств.
19. Лояльность – признание авторитета вышестоящего по служебной лестнице сотрудника, отсутствие ярко выраженного бунтарства. Если вы осознаете, что ваш непосредственный начальник будет обладать более развитыми профессиональными качествами, и не будете открыто соперничать с ним, даже если это не так, то из вас выйдет хороший подчиненный.
20. Активность – физическая и психическая, скорость обменных процессов в мозге и между головой и телом. Активный сотрудник быстро реагирует на перемены, обладает защитными реакциями от сложностей, инициативен и расторопен, преодолевает внутренние и внешние ограничения во всех сферах жизни.
21. Пунктуальность – соблюдение строгих временных рамок. Подразумевает под собой ответственность и собранность при исполнении должностных обязанностей.
22. Креативность мышления – создание проектов и мыслительных процессов, которые выходят из рамок стандартного мышления. Если вы умеете думать о профессиональных проблемах, то и подходы решения будут непривычными и действенными.
23. Невозмутимость – способность сдерживать свои эмоции в неблагоприятной атмосфере. Если вы в любой ситуации сохраняете целостность натуры и не позволяете раздражению испортить вам настроение, это добавит вам пункт в список.
24. Целеустремленность – желание во что бы то ни стало добраться до намеченной высоты. Ваша любимая поговорка «Цель оправдывает средства»? Вы очень целеустремленный человек.
25. Оптимистичность – умение видеть во всех событиях позитив. Есть выражение «Для оптимистов стакан всегда наполовину полон, а для пессимистов – наполовину пуст». Выберите сами, как вы отнесетесь к нему, и соответственно этому сделайте вывод.
26. Квалифицированность – достаточное образование для работы. Чем выше уровень обучения именно по профилю работы, тем более квалифицированным сотрудником вы являетесь.
27. Воображение – способность «грезить», фантазировать, придумывать ситуации. Люди, обладающие даром воображения, – это находка для предприятия, так как могут продумывать все логические цепочки событий.
28. Опытность – наличие опыта работы именно на той должности (и в той сфере), на которую собираетесь. Это может быть важным преимуществом перед кандидатами.
29. Хладнокровие – умение не реагировать на какие-либо физические действия других людей. Если вы без содрогания смотрите на открытые раны и смело стоите на ногах, даже если весь мир вокруг вас рушится – это огромный плюс. Вы сможете действия оценивать со стороны, и действовать с холодным разумом.
30. Непосредственность – психическое состояние, при котором человек не соблюдает строгих рамок консервативного поведения, а проявляет живость и разносторонние интересы. Конечно, это немного детское поведение, но зато много искренности и дружелюбия всегда нравится коллегам.
31. Адекватность – понимание и восприятие реальности такой, какая она есть. Если вы понимаете, как именно определять степень сложности ситуации, и подбираете нужную реакцию, вы адекватный человек.
32. Духовность – наличие богатого духовного мира. Если вы пытаетесь разобраться в своем существовании, откуда, почему, зачем и как вы живете, верите в бога и признаете божественную сущность существования человека, вы будете очень интересным для общения человеком.
33. Принципиальность – подверженность некоторым постулатам поведения. Если вы, несмотря ни на что, не изменяете своим внутренним принципам, а живете, руководствуясь ими, значит вы целостный человек, некапризный и последовательный.
34. Позитивность – неагрессивное восприятие окружающего мира, добрые поступки и возвышенные мысли. Это защитная реакция психики, человеку с позитивным мышлением живется намного легче.
35. Тактичность – понимание границ личной зоны собеседника. Если вы понимаете, что некоторые вещи просто нельзя спрашивать у людей, так как они болезненны для них, если умеете вовремя остановиться у барьера разделения общих тем и интимных, вы обладаете чувством такта.
36. Деликатность – мягкий подход к проблемам собеседника. Деликатных людей ценят за умение не вскрывать нарывы комплексов на личностях и в жизнях других людей.
37. Объективность – умение концентрироваться на одном объекте, оценивая реально все плюсы и минусы положения, а не накладывая собственные ощущения на оценку ситуации. Сюда можно отнести и самокритичность, так как такой человек точно не позволит эмоциям возобладать над рассудком и осознает положение вещей исходя из стандартов мышления.
38. Импульсивность – склонность действовать по первому побуждению, спонтанно. Иногда это качество помогает при решении производственных задач.
39. Гибкость – особенность человека приспосабливаться к изменяющимся условиям.
40. Способность к иностраннымязыкам. Если у вас есть лингвистические способности – это несомненный пункт в списке преимуществ.
| |
