С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

При расчете детского пособия стоит знать ряд особенностей, предусмотренных законодательством России.

Информация о правилах определения размера платежа в 2017 году пригодится не только бухгалтерам, но и гражданам, которые рассчитывают на государственную помощь и желают перепроверить правильность исчислений.

Правительство Российской Федерации оказывает материальную поддержку семьям, в которых есть дети.

На региональном уровне также устанавливаются дополнительные льготы, которые полагаются определенным категориям граждан с детьми.

Какие же размеры детских пособий в 2017 году утверждены и как правильно определить величину таких перечислений?

Общие сведения

Наряду с остальными видами поддержки граждан является предоставление возможности получить детское пособие.

Какое определение таких выплат дано в законодательных документах и где посмотреть правила произведения начислений?

Основные понятия

Детским пособием называют выплаты, что производятся гражданам, имеющим ребенка, если соблюдены определенные условия, установленные в законодательных документах.

Пособие на ребенка выплачивается государством, и его целью является оказать родителям помощь материального плана.

Для того чтобы получить пособие, заявитель должен представить в установленные сроки ряд документов, которые станут основанием для начислений.

Пособие на ребенка может получить:

• лицо, что является гражданином России и проживает в стране;
• военнослужащие и другие лица, что входят в состав воинского формирования, если они находятся за пределами страны;
• беженцы и иностранные граждане, которые проживают на территории РФ.

Не могут рассчитываться на помощь от государства:

• лица, чьи дети находятся на гособеспечении;
• лица, что ранее лишены родительских прав;
• лица с наличием гражданства РФ, которые живут за рамками страны постоянно.

Какие бывают?

Существует деление на:

• единовременные выплаты, то есть те, что платятся один раз;
• пособия, что выплачиваются каждый месяц.

Кроме того, пособие на ребенка может выплачиваться за счет средств государственного или регионального бюджета.

В законе № 81-ФЗ о пособиях лицам, у которых есть дети, рассматриваются такие виды:

Пособие по беременности и родам	В общих случаях за 70 дней до родов и 70 дней в послеродовой период. Полагается только женщинам, которые являются и платили страховые взносы, а также некоторым другим матерям, что указаны в нормативных документах
Выплата единовременного характера женщине	Которая стала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель). Обычно полагающаяся сумма перечисляется одновременно с пособием по беременности и родам. Может учитываться региональный коэффициент
Выплата матерям при рождении малыша	Выплата производится одним платежом после подачи в течение полугода с момента рождения ребенка . Если на свет появится не один малыш, сумма будет начислена на каждого из них
Пособия по уходу за малышом	Что выплачивается каждый месяц
Пособие на ребенка до 16/18 лет	Что является ежемесячным
Выплата единовременного плана беременной супруге военнослужащего	Что является призывником
Сумма, что перечисляется каждый месяц на малыша военнослужащего	Что является призывником

Нормативная база

При рассмотрении правильности начисления детских выплат следует руководствоваться такими законодательными документами:

1. Нормативным документом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.
2. , в котором рассматриваются дополнительные меры государственной помощи семьям, что имеют ребенка.
3. , в котором рассмотрены правила расчета средней заработной платы при назначении ежемесячных пособий на детей.
4. Приказом от 23 декабря 2009 № 1012н.

Как рассчитать детское ежемесячное пособие

Но пособие будет выплачиваться только до 1,5 лет. Если мать выйдет раньше времени на свое рабочее место, отпуск может оформить другой родственник, что будет ухаживать за ребенком.

Если женщине полагается детское пособие одновременно с другими государственными выплатами (например, пособием по безработице), то она должны сделать выбор в отношении одного платежа.

То есть, одновременно получать несколько пособий нельзя. Стоит помнить, что выплата пособия начинает производиться с того момента, как будет издан на основании представленных документов.

Но размер будет рассчитываться индивидуально в каждом случае. Размер пособия на ребенка до 16 лет зависит от количества детей в семье.

Но платежи на детей матерям, что оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут варьироваться с учетом количества малолетних членов семьи.

Выплачиваемая сумма устанавливается в твердом размере согласно правилам федерального законодательства Остановимся на основных правилах начисления для каждого вида выплаты:

Вид пособия	Размер	Особенности выплат
Выплата на ребенка до полуторагодовалого возраста	Трудоустроенному гражданину – 40% от средней отметки заработной платы на 1 ребенка. Если величина дохода такого лица не значительна, сумма рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, что был установлен региональными властями субъекта Российской Федерации.Минимум – 2 718 рублей (на первого ребенка)	Работающий гражданин обращается за пособием по месту работы, а безработный – в учреждение социальной защиты населения. За пособием стоит обратиться не позже чем в течение полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то есть до того, как ребенку исполнится 2 года
Компенсационное перечисление лицам, что ухаживают за ребенком до 3 лет	50 рублей или сумма, что установлены в регионе (но не намного больше)	Выплата может предоставляться работодателями тем гражданам, что продолжают находиться в отпуске по уходу за малышом до 3 лет. Основание –
Сумма, которую получают родители на 3-го ребенка	В соответствии с установленным региональным прожиточным минимумом	Выплата производится в том случае, если прибыль на одного члена семьи составляет меньше прожиточного минимума. В текущем году пособие установлено в 69 территориальных округах Российской Федерации
Сумма, что платится каждый месяц на ребенка	Размер определяется субъектами России	Основание для начисления – закон № 81-ФЗ
Ежемесячный платеж на ребенка военнослужащего-срочника	9 839 рублей	Выплачивается, пока ребенку не исполнится 3 года или пока не будет уволено отца такого малыша
Пособие на ребенка военнослужащего в связи с потерей кормильца	1 978 рублей	Платится каждый месяц органами социальной защиты по мусту проживания, или Пенсионным фондом . Пособие полагается детям до их 18-летия или 23-летия, если они учатся на

Используемая формула

Необходимые исходные данные:

Правила расчета среднего заработка прописаны в ч. 1, 2 ст. 11.2 Закона правительства России № 255-ФЗ и в .

Но показатель средней зарплаты за день не должен превысить максимальной отметки средней суммы, используемой при расчете пособия ().

В итоге, при определении размера выплаты на ребенка до 3 лет можно использовать такую формулу:

Пример расчета

Проанализируем каждую ситуацию детально и выясним, как рассчитать положено ли детское пособие, и если да, то в каком размере. Ведь детские пособия начисляются по разным правилам и характеризуются различными размерами.

На второго ребенка

Минимальный размер пособия на второго ребенка до 1,5 лет – 5 436 рублей. При определении величины выплаты стоит также учитывать доход за последние два года, что предшествуют году, в котором оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Видео: новый порядок расчета «детских» пособий

Если женщина до того, как родился ее второй ребенок, находилась в отпуске по уходу за первенцем, рассчитывать сумму пособия стоит, исходя из двухлетнего периода до оформления первого отпуска.

То есть, сумма детского пособия на 2 ребенка будет составляться 40% от заработка, что получен ранее. Пособие на 2 малыша должно начисляться после окончания предоставленного периода по беременности.

Если мать родила двойню, то размер пособия будет удвоен. В том случае, когда мама отработала в компании меньше 2 лет, сумма выплат на ребенка будет рассчитываться на базе того времени, что фактически отработано.

За региональными властями остается право регулировать размер детского пособия за бюджетные средства. Приведем пример расчета. Женщина в 2013 году отправилась в декретный отпуск.

Расчетным периодом будет январь 2011 – декабрь 2012. с начала 2011 года по 30 ноября 2012 года сотрудница предприятия была в отпуске по беременности и уходу за своим первенцем.

Количество календарных дней, что учитываются при расчете средней зарплаты – 31. в 2011 году женщина получила в 2010 году (75 тыс.), материальную помощь при рождении малыша (100 тыс.).

Заработок в декабре 2012 года составляет 25 тыс. Не будет облагаться взносами 50 тыс. ( ).

Среднедневной заработок:

Пособие по беременности:

Пособие по уходу за малышом:

До полутора лет

С 16 числа она отправляется в отпуск по уходу за малышом до полутора лет. Определим размер выплат. Расчетным периодом будет январь 2010 – декабрь 2011:

Прибыль в расчетном периоде – 645 тыс. Средний показатель зарплаты в день:

Зарплата в месяц – 26 860, 27 рублей. Пособие по уходу (40% от заработка) – 10 744, 11 рублей в месяц. При определении размера пособия можно опираться и на следующий пример в случае наличия исключаемых периодов.

Работница предприятия отправилась в отпуск 10.01.2014. Сумма пособия рассчитывалась так:

Средняя зарплата в день:

Что больше лимита 1479,45 рублей. А значит, пособие будет определено так:

До 18 лет

Пособие на ребенка до 18 лет могут получить лица, которые имеют российское гражданство и доход их семей меньше установленной планки в регионе.

Территориальными органами устанавливается и размер таких выплат. Если же ребенка воспитывает мать-одиночка, она получит сумму, что будет увеличена на 100%.

В неполной семье, где второй родитель является злостным неплательщиком , сумма пособия увеличивается на 50%.

Для получения пособия родитель подает заявление и документы, что будут рассмотрены представителем уполномоченного органа в течение 10 дней.

Потребуется больше времени для принятия решения, если необходимо дополнительно проверять справки, представленные заявителем. При отказе родители должны быть уведомлены письменно.

На третьего ребенка

Пособие на третьего ребенка в 2017 году составляет 14 497,80 рублей. Выплата производится работодателем родителя, если тот подаст соответствующее заявление бухгалтеру.

Такой пособие выплачивается в обязательном порядке. Рассчитывать на получение могут лица, что ухаживают за ребенком.

Расчет за неполный месяц

Если отпуск длился неполный месяц, пособие определяется, исходя от фактически использованных дней отпуска по уходу.

Будет использовано такую формулу (в соответствии с пунктом 47 правил, что утверждены ):

Например, отпуск составил в одном из месяцев 14 дней. За полный месяц лицо получило пособие в размере 8 тыс. Значит, нужно будет 8 тыс. разделить на 30,4 и умножить на 14 дней.

Во всем остальном стоит придерживаться общих правил расчета выплат. Приведем еще один пример. Работница фирмы отправилась в отпуск, в котором будет ухаживать за ребенком, с 11 июня.

Как посчитать размер прожиточного минимума для детских выплат?

Те выплаты, что устанавливаются региональными и федеральными структурами, должны соотноситься с размером прожиточного минимума, что был утвержден в России и в отдельных субъектах.

В соответствии с , прожиточный минимум на ребенка составляет 9 489 руб., тогда как для взрослого человека установлено 9 662 руб.

Но стоит учесть, что прожиточный минимум имеет значение только при определении финансовой помощи малоимущим гражданам.

Ежемесячный платеж на ребенка, компенсация в размере 50 руб. и выплата беременной, что стала на раннем сроке на учет, является номинальным, так как такие пособия прожиточного минимума не достигают.

Опираясь на приведенные примеры и следуя указанным рекомендациям, вы сможете самостоятельно определить размер пособия.

Но отдельные виды детских выплат могут получать далеко не все граждане России. А значит, в первую очередь выясните, имеется ли такое право у вас.

И только затем штурмуйте уполномоченные структуры, которые должны начислять пособие на ребенка.

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

Зачастую к ним относят:

• выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
• единоразовая после рождения первенца;
• ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
• в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.

Эти законы определяют :

• размер выплат;
• необходимые условия для получения;
• четкую процедуру оформления;
• необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера .

Кому положена данная помощь

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :

• работодатель;
• органы социальной защиты.

Размер выплат и правила расчета

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

Порядок расчета заключается в следующем:

• размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
• определяется заработок за 1 день;
• полученную сумму умножают на 30,4;
• от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Предельные размеры помощи

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий , которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты , по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

С 8.09.2015 года по 26.01.2016 Анна Владимировна пребывала . После его завершения с 27.01.2016 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.

При этом в январе 2016 Анна Владимировна решила обратиться по месту своего проживания за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:

• средняя зарплата за 2 года составляет: 2014 – 624 000, 2015 – 670 000;
• число дней за 2 года составляет 730;
• периоды исключения не предусмотрены за эти годы.

Исходя из этих данных, производится расчет:

(624 000 + 670 000 руб.) разделить на 730 дней и умножить 30,4 дня и умножить на 0,4 = 53887,12 руб. умножить на 0,4 = 21554,85 руб.

Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2016 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.

Порядок оформления

Сбор документов

Для того, чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов , как:

В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.

Куда обращаться

Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности . То есть:

• спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
• спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
• спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.

В том случае, если заявитель официально трудоустроен , тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:

Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.

Ожидание решения

С 2016 года начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.

Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.

Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.

В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.

Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:

Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Полный перечень необходимых документов вы найдете в ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работницы. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Сумма ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле:

Напомним, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (ч.1 , 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:

• временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Если же получилось, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году составляет:

Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 23120,66 руб.

В какой срок нужно обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Предельный срок обращения за пособием - шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч.2.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В какой срок работодатель должен назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Назначить пособие по уходу за ребенком работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) при условии, что работница представила все необходимые документы.

Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия «зарплатный» день. В дальнейшем пособие выплачивается раз в месяц в день, установленный для выплаты зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: НДФЛ и страховые взносы

По общему правилу данное пособие не облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ), а также страховыми взносами (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп.1 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при совместительстве

Если работница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком трудилась в нескольких местах, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей должен выплачивать лишь один из работодателей - по ее выбору (ч.2, 2.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом работодателю, у которого работница планирует получать пособие, необходимо представить справку от другого работодателя о том, что у него пособие по уходу за ребенком не назначается и не выплачивается (ч.7 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком может получать не только мать ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается тому родственнику/усыновителю/опекуну, который находится в отпуске по уходу и фактически осуществляет уход за малышом. То есть, например, в отпуске по уходу за ребенком может находиться отец ребенка, бабушка или дедушка (ст.256 ТК РФ). Соответственно, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать кто-то из них.

Рождение малыша – это не только радостные хлопоты, но и ответственность, а вместе с ней и дополнительные финансовые расходы. Для того, чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье мы подробно рассмотрим все вопросы, касающиеся данного вида выплат: на какую сумму могут рассчитывать новоиспеченные родители, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

• официально трудоустроенные;
• безработные и работающие неофициально;
• уволенные;
• студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные и усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Все зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом . Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама в это время продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

Иными словами, если родственник лишен возможности работать и получать доход в связи с уходом за малышом, то он должен получать ежемесячную помощь от государства.

Право на помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но при этом работают и состоят на учете в фонде соцстрахования).

А вот точно не имеют право на пособия лица:

• лишенные родительских прав;
• выехавшие на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
• ребенок, который находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года .

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

Довольно часто на законодательном уровне поднимается вопрос о продлении срока выплаты ежемесячной помощи до 3 лет. Соответствующий законопроект зарегистрирован еще в 2011 году. Согласно документу предусмотрено поэтапное продление срока выплат для разных регионов РФ. По состоянию на данный момент законопроект находится на рассмотрении в органах законодательной власти. В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка . Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за малышом;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет 01.05.16, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2014 и 2015 годах.

Подчеркнем, что для расчета необходимо использовать не все календарные дни в году. Из общего периода нужно убрать дни, когда Вы:

• были на больничном;
• находились в отпуске по беременности и родам;
• были в декрете (например, в 2014 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2016 родили второго малыша);
• Вы не находились на работе по прочим причинам, но при этом для Вас сохранялся средний заработок, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).

Пример №1

Свиридова С.Д. уходит в декрет с 01.06.16. Расчет компенсации для нее осуществляется на основании 2014 и 2015 годов. В этот период Свиридова:

• была на больничном – 23 дня;
• была в отпуске по беременности – 29 дней;
• была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2014 и 2015 (730 дней) необходимо убрать 52 дня (23 дня – больничные, 29 дней — отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 678 дней (730 – 52).

Что касается среднего показателя дохода за месяц, то законом ограничена максимальная его величина. Верхняя граница является предельной базой для расчета взносов в ФСС в соответствующем году. Для 2014 года эта сумма составляет 624.000, для 2015 – 670.000, для 2016 – 718.000.

Пример №2
Кондратьевой Е.Г. ушла в декрет 01.03.16. По итогам 2-х предыдущих лет ее доход составил:

• доход за 2014 – 518.620;
• доход за 2015 – 684.310.

Несмотря на то, что в 2015 Кондратьева заработала 684,310, для расчета пособия будет использована величина 670.000, как максимально допустимая. Общий показатель дохода за оба года составит 1.188.620 (518.620 + 670.000).

Еще одно ограничение установлено относительно итогового показателя ежемесячных выплат. В 2016 сумму помощи не может быть больше 21.554,82 руб.

Пример №3
Уткина В.Л. занимает должность экономиста в АО «Статус». В апреле 2015 года Уткина совмещает занимаемое рабочее место с должностью эксперта-аналитика в этой же организации. В марте 2016 Уткина В.Л. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход по итогам последних 2–х лет составил:

• на должности экономиста: в 2014 – 438.110; в 2015 – 488.320;
• на должности эксперта-аналитика: в 2015 – 251.330.

В этот же период Уткина была:

• на больничном – 11 дней;
• в отпуске по беременности – 48 дней;
• в отпуске за свой счет – 4 дня.

Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

Общий доход за 2014 и 2015 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2014 Уткина получила 438.110, в 2015 – 739.650 (488.320 + 251.330). Так как доход 2015 года больше предельно допустимой границы (670.000), то показатель среднего дохода за оба года будет составлять 1.108.110 (438.110 + 670.000).

Количество календарных дней определяется так:

730 (кол-во дней в 2015 и 2016) – 11 (больничные) – 48 (отпуск по беременности) = 671.

Дни отпуска за свой счет не относятся к исключаемым периодам, поэтому из общего количества не отнимаются.

Определим, на какую сумму ежемесячной помощи может рассчитывать Уткина:

1.108.110 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 20.081 руб.

Данный показатель не превышает максимально допустимого (21.554,82), поэтому Уткиной будет выплачиваться ежемесячно вся сумма (20.081).

Если Вы, помимо основного места работы, работаете по совместительству в другой организации, то Вам необходимо знать об особых условиях получения помощи. Рассмотрим типовые ситуации:

1. Вы уходите в декрет в 2016 году. В 2014-2015 (расчетный период) и 2016 Вы работали на основном месте на предприятии «А» и по совместительству в компании «В». Средства Вам будет выплачивать одна из организаций («А» или «В») на Ваш выбор. При расчете будет учитываться доход только одной организации . Целесообразно оформлять пособие через фирму, где Вы получаете больший доход. От второго работодателя нужно потребовать справку о том, что пособие не назначалось.
2. В марте 2017 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2015 – 2016, а также в январе 2017 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно . При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2015 – 2016 (зарплата, полученная в «А» или «В», — на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

Уточняем, что при совместительстве у одного и того же работодателя в расчет пособия идут все суммы заработка по всем должностям.

Следует знать, что в рассчитываемый заработок входит не только оклад, компенсационные суммы (за вредность, переработку, сверхурочные, особые климатические условия и пр.), но и премиальные начисления.

А вот материальная помощь, пособия, дотации и т.п. в сумму заработка не входят.

Если в расчетный 2 летний период попадает время нахождения в отпуске по родам и беременности или по уходу за ребенком, то можно расчет помощи производить за период, который был до этих отпусков.

Пример №4 . Карпова А.Е. в мае 2017 года выходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом с марта 2015 года по сентябрь 2016 года она была в отпуске по уходу за первым ребенком. Соответственно за 2015 и 2016 г.г. сумма зарплаты, влияющая на размер пособия, была недостаточная, так как, допустим, в 2013 и 2014 года размер ежемесячного заработка был больше. Карпова вправе применить именно суммы зарплаты 2013 и 2014 годы для расчета детского пособия в 2017 году.

Если же зарплата в 2016 году (с сентября по декабрь) была более высокой, чем в 2013, 2014 г.г., то можно опираться на полученную зарплату в 2016 году. Во внимание будут приниматься только 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, остальное время: отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в расчет не берется), от которых будет исчисляться и сумма заработка и делящие дни (не 730, а 122).

Произведя подсчет, Карпова может решить, что для нее выгоднее. И за ней останется право выбора расчетного периода.

Помощь неработающим

Если Вы официально не трудоустроены или уволены с места работы, то сумма государственной помощи для Вас установлена в минимальном размере:

• если в семье появился первенец - 3 065, 69 руб;
• на второго и последующих детей – 6 131,37 руб.

Также Вы можете рассчитывать на выплату не выше минимальной при выполнении одного из следующих условий:

• Вы – студент дневной формы обучения:
• Ваш общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
• Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав.

Законом регламентирован максимальный размер выплат, предусмотренных для нетрудоустроенных лиц в 2017, - не более 12 262,76.

Отметим, что указанные показатели действительны для тех мам, которые родили/усыновили малыша после 01.02.17. С этой даты введен в действие закон, предусматривающий индексацию социальных компенсаций по ставке 1,054. Информацию о суммах до и после 01.02.16 представим в виде таблицы:

Пример №5 Соколова Г.Н. имеет троих детей: сына (рожден 08.01.2015) и двоих дочерей (рождены 14.12.2015 и 01.10.16). Соколова Г.Н. – безработная, поэтому может рассчитывать на минимальные выплаты:

• На сына – 2.718,34;
• На дочерей – 5.436,67 (рожденной в 2015) и 5.817,24 (рожденной в 2016).

Таким образом, Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

• С момента рождения первенца до начала индексации (с 08.01.15 по 01.02.16) Соколова будет получать 8.155,01 (2.718,34 + 5.436,67);
• С момента начала индексации (за 2016 г.) и до истечения срока выплаты пособий за первенца (с 01.02.16 до 08.07.16 – наступление 1,5 летного возраста первого ребенка) Соколова будет получать 8.725,86 (2.908,62 + 5.817,24). Расчет произведен с учетом индексации (2016 года) по ставке 1,07.
• С 09.07.2016 г. до рождения 3 ребенка мать получает ежемесячно 5.817,24.
• Со дня рождения третьего малыша и до 01.02.17 размер максимальной помощи – 11.634,50 (5.817,24 Х 2).
• С 02.02.2017 года размер выплаты составит 12 262,76 (применяется индексация 2017 г.).

Следует учитывать два важных обстоятельства:

• размер на второго и последующих детей не зависит от того производятся выплаты за первого или уже закончены (не привязаны к возрасту предыдущих детей), однако если мать лишают прав в отношении первого ребенка, то он в расчет не берется;
• каков бы ни был расчет (в зависимости от количества детей) выше максимально допустимой нормы (12 262,76) выплаты не производятся.

• уволенные в связи с ликвидацией предприятия. При этом на получение средств в общем порядке могут рассчитывать уволенные в период декрета, а также во время отпуска по беременности;
• матери, уволенные в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ). 40% от заработка рассчитывается в том случае, если мать была уволена, находясь в декрете.

Для вышеуказанных лиц компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным.

Как оформить пособие: процедура и документы

Источник выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – региональный фонд социального страхования. Вы можете оформить помощь через работодателя или обратившись напрямую в органы Соцобеспечения – все зависит от того, к какой категории граждан Вы относитесь.

Оформляем пособие по месту работы

Если Вы официально работаете, то помощь Вам необходимо оформить по месту службы. Как правило, данная процедура осуществляется параллельно с оформлением декретного отпуска. Для получения средств Вам понадобятся:

• свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
• свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
• справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие;
• заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров;
• справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей).

Подать документы нужно не позднее того момента, когда малышу исполнится 2 года . К примеру, если малыш рожден 18.05.16, то дата заявления не может быть позже 18.05.18. Если в силу уважительных причин Вы не смогли подать бумаги в установленный срок, то у Вас есть право отстоять свое право на выплаты в суде. При наличии у Вас документальных подтверждений существенных причин просрочки подачи документов, есть шанс, что суд вынесет решение в Вашу пользу.

На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

Выплаты через Собес

Если Вы в силу определенных причин не работаете (уволены, сокращены) или работаете неофициально, то для получения помощи Вам необходимо обратиться в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН). Также через Собес выплаты оформляют:

• студенты;
• лица со стажем работы до 6 месяцев;
• сокращенные в связи с ликвидацией предприятия.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН этого Вам, кроме свидетельства о рождении крохи, потребуются:

• справка из Службы занятости, что Вы не получаете пособие по безработице;
• справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
• заявление (форма Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком).

В случае, если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации, то в орган Соцобеспечения Вам дополнительно нужно передать копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

• Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства;
• если Вы не имеете возможности лично отправиться в РУСЗН, то можно воспользоваться почтовыми услугами (отправить письмо с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
• у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».

Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления помощи через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом полугода. Ежемесячные средства начнут поступать на Ваш банковский счет не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления.

Дополнительные региональные выплаты

Кроме основных выплат россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

• признания семьи малообеспеченной;
• семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
• малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
• родители малыша – инвалиды;
• малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).

Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

Также существует программа помощи многодетным семьям. Она предусматривает дополнительные выплаты на третьего и последующих детей в 53 регионах РФ. Сумма помощи равна прожиточному минимуму, размер которого устанавливается региональными властями на 1-е число каждого квартала. Данная программа работает по принципу адресности: помощь выплачивается нуждающимся семьям, чей доход ниже регионального прожиточного минимума. В среднем размер выплат колеблется от 6.000 до 15.000, в зависимости от уровня жизни в регионе.

Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Семья Скворцовых взяла на опеку малыша возрастом 1 год 2 месяца. Согласно соглашению, Скворцовы получают денежные средства на содержание ребенка. Будут ли Скворцовы получать ежемесячную компенсацию от государства?

Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.

Вопрос:
Игнатьева родила малыша 08.04.2014. В декабре 2014 Игнатьева узнала о том, что может получать ежемесячную помощь и подала документы по месту службы в АО «Монолит». Получит ли она положительный ответ относительно выплат?

Да, АО «Монолит» примет заявление Игнатьевой в перечислении средств в связи с отсутствием просрочки (Игнатьева может предоставить бумаги до 08.10.16).

Вопрос:
Есть ли ограничение сумм по выплате помощи по уходу за двумя и более детьми?

Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер (для работающих - не более 100 процентов их среднего заработка; для неработающих – не выше максимальной суммы пособия, устанавливаемой ежегодно).